Le monde poursuit sa croissance au détriment de la santé et du bien-être des personnes et de la planète. Le système financier actuel est axé sur le profit, et souvent au détriment des femmes lorsque les intérêts des investisseurs ses ne répondent pas aux besoins et priorités des femmes. Le changement climatique est une conséquence de la consommation effrénée des combustibles fossiles, sans prendre en compte ses coûts sociaux et environnementaux au cœur de la crise climatique se trouvent les impacts disproportionnés sur les femmes et les filles, qui subissent plus durement les effets néfastes du changement climatique.

Les marchés et institutions interconnectés à l’échelle mondiale façonnent les expériences et les opportunités des femmes d’une manière pas toujours équitable.  Par exemple, en raison des normes patriarcales concernant les femmes dans le monde du travail, ce sont elles qui encore assument davantage de tâches domestiques et de soins non rémunérées, ce qui restreint leur capacité d’action économique, leur autonomie et leur bien-être. Les femmes effectuent trois fois plus de tâches domestiques non rémunérées que les hommes ; or cette valeur ajoutée économique n’est pas comptabilisée parce qu'elle est invisible dans les indices tels que le Produit intérieur brut (PIB). De plus, une part démesurée de ce travail incombe aux femmes appartenant à des segments démographiques à faible revenu – groupes de migrants ou marginalisés en raison de leur race –, soulignant que les femmes sont discriminées en raison de facteurs tels que le sexe, la race, le handicap, la nationalité et la sexualité.

Les femmes ne disposent que de 64 % des droits légalement accordés aux hommes, et les inégalités profondément enracinées freinent leurs opportunités économiques. Les femmes continuent d’être surreprésentées dans les emplois et les secteurs les moins bien rémunérés, et sous-représentées là où le potentiel de gain est plus important. Ceci n’est qu’un facteur parmi d’autres à l’origine des disparités salariales entre les hommes et les femmes. Plus de la moitié des femmes qui travaillent sont dans l’économie informelle, souvent précaire et vulnérable, et une part plus grande encore (environ 90 %) vit dans les pays en développement.  À l’échelle mondiale,les femmes dans la population active gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes, un écart qui atteint 35 % dans certains pays.  Les inégalités sont également frappantes dans le monde des affaires. Par exemple, la disparité des sexes persiste dans le nombre d’entreprises établies (32 %), ou encore celles qui tentent de se lancer (20 %). L’inégalité des chances au sein des économies s’aggrave d’une génération à l’autre, enfermant les femmes dans la pauvreté et les empêchant de bénéficier à parts égales de la croissance économique.

Malgré les défis que le système financier pose aux femmes, inverser l'inégalité entre les sexes nécessite des ressources financières. Le déficit annuel calculé pour atteindre les objectifs mondiaux d’égalité entre les sexes est de 360 milliards de dollars US.  Et les faits montrent qu’au rythme actuel des progrès, plus de 342,2 millions de femmes et de filles continueront de vivre dans l’extrême pauvreté d’ici 2030.

L’un des investissement les plus importants pour l’égalité des sexes est la protection sociale, essentielle pour réduire la pauvreté et la vulnérabilité. Cependant,seulement 26,5 % des femmes bénéficient de systèmes de protection sociale complets.

Outre les ressources financières, les femmes ont besoin d’accéder à la terre, à l’information, à la technologie et aux ressources naturelles. En 2022, 2,7 milliards de personnes n’avaient toujours pas accès à Internet, ce qui constitue un obstacle majeur à leur capacité à trouver un emploi ou à créer une entreprise. Les femmes sont également moins susceptibles que les hommes d’être propriétaires ou de posséder des droits fonciers sur des terres agricoles, et ce dans 87 % des pays où des données sont disponibles.

La réalisation de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ne nécessite pas l’élaboration d’un plan d’affaires, car il s’agit de droits fondamentaux de la personne et par définition, ils n’ont pas de prix. Nous savons certes que les femmes contribuent directement à l’économie par leur participation à des activités économiques – que ce soit par le travail formel ou l’entrepreneuriat –, et indirectement par d’autres biais, notamment en assumant une part disproportionnée des tâches de soins non rémunérées. Les études montrent que la réduction des disparités entre les sexes pourrait augmenter le PIB par habitant de 20%.

Investir dans les femmes peut être une opportunité. Il est estimé que la réduction des écarts existants dans les services de soins et l'expansion des emplois décents permettrait de créer près de 300 millions de postes de travail d’ici 2035.  Des études montrent également que l’investissement dans le secteur des soins pourrait créer près de trois fois plus d’emplois que le même investissement dans le secteur de la construction et produire 30 % de moins d’émissions de gaz à effet de serre. Un tel investissement permettrait aussi aux femmes de disposer de plus de temps pour exercer les activités de leur choix, qu’il s’agisse d’activités économiques, de formation ou de loisirs. Pourtant, même si l’effet de tels investissements paraît évident, les femmes continuent d’être laissées pour compte sur le plan économique.

Reconnaître que l’avancée des droits des femmes est une question d’investissement est essentiel pour créer des solutions transformatrices qui leur permettent de réaliser leurs droits, de sortir du cycle de la pauvreté et de s’épanouir véritablement.

Investir dans les femmes est un pilier de la construction de sociétés inclusives. Le progrès en faveur des femmes nous profite à toutes et à tous.