Amélioration du statut des femmes dans le système des Nations Unies : Rapport du Secrétaire général (2025)

Trente ans après le Programme d’action de Beijing et huit ans après le lancement de la « Stratégie pour la parité entre les sexes à l’échelle du système des Nations Unies », 2025 marque une étape historique : les femmes représentent désormais 50,4 % du personnel dans les catégories des Administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur.

Ce rapport biennal (A/80/260), mandaté par l’Assemblée générale, dresse le bilan sur les progrès réalisés entre janvier 2022 et décembre 2023 et met en lumière les principales évolutions jusqu’à mi-2025. Depuis le dernier rapport, la représentation des femmes dans ces catégories est passée de 47 % en 2021 à 48,8 % en 2023. La parité est maintenue au sein du Conseil de Gestion du Secrétaire Général et parmi les coordonnateurs résidents depuis 2018, ainsi que dans les lieux d’affectation du siège depuis 2021. Toutefois, des défis persistent, notamment dans les missions et au niveau D-2.

S’appuyant sur les contributions de 72 entités, le rapport va au-delà des chiffres en présentant des solutions concrètes et des pratiques innovantes. Programmes de mentorat, recrutements sans biais, politiques de travail flexibles et mécanismes de responsabilisation renforcée illustrent les avancées, tout en soulignant les domaines nécessitant des efforts supplémentaires. Il appelle à un leadership fort, une responsabilisation accrue et des actions ciblées pour accélérer les progrès.

Ce rapport constitue une feuille de route claire pour atteindre la parité d’ici 2028 et une lecture incontournable pour tous ceux engagés dans la construction d’un environnement de travail plus égalitaire et inclusif.